Diventa Counselor Organizzativo

Cos’è il Counseling Organizzativo?

Un’attività professionale rivolta alle organizzazioni e alle persone che vi lavorano, finalizzata a migliorare la qualità della vita all’interno dei contesti organizzativi, la capacità di assumere responsabilità condivise rispetto agli obiettivi perseguiti e la soddisfazione professionale che può derivare dal lavoro che si svolge.

In linea con l’approccio generale del counseling, possiamo caratterizzarlo come una relazione d’aiuto che, a partire dall’analisi dei problemi e delle esigenze di sviluppo dell’organizzazione – nelle sue diverse componenti -, si propone di attivare, favorire e sostenere l’esplorazione dei problemi e di orientare verso un piano di azione migliorativo capace di coniugare bisogni e progetti organizzativi con bisogni e progetti delle persone che vi lavorano.

Può essere orientato verso gruppi di lavoro, unità operative complesse, singoli collaboratori, per aiutare a esplorare e identificare aree di fatica e difficoltà, così come per favorire la possibilità di trovare risorse nuove o potenziare quelle già presenti.

Le organizzazioni – siano esse aziende, cooperative, organizzazioni sanitarie e scolastiche – sono fatte di persone che sono chiamate a operare e a vivere al loro interno.

Lavorare insieme e orientare in sinergia le proprie energie e capacità verso obiettivi comuni rappresenta un’impresa delicata e complessa che deve essere progettata, accompagnata e sostenuta.

Migliorare la collaborazione, rafforzare e finalizzare le relazioni all’interno dell’organizzazione, favorire la crescita umana e professionale delle persone rappresentano aree privilegiate di attenzione e azione del counselor che opera in ambito organizzativo.

Soprattutto di fronte alle inevitabili e frequenti resistenze verso il cambiamento, le organizzazioni hanno necessità di mettere in campo dispositivi relazionali capaci di far emergere i punti di forza e le capacità personali di scelta e cambiamento degli individui.

Prendere decisioni, migliorare relazioni collaborative, rafforzare l’assunzione dei ruoli, sviluppare consapevolezza rispetto a istanze di sviluppo e cambiamento personale e organizzativo, integrare emozioni e sentimenti, gestire conflitti sono alcuni degli ambiti di cui il Counseling Organizzativo può efficacemente occuparsi.

Per l’organizzazione il Counseling Organizzativo rappresenta una risorsa per:

• poter riconoscere meglio i bisogni e le aspirazioni delle persone
• costruire collaborazione e gioco di squadra a partire dal contributo di ognuno
• aiutarle a prevenire lo stress, per favorirne la crescita professionale
• sostenerne la motivazione, l’impegno e l’efficacia operativa

Il Counseling Organizzativo non offre soluzioni pronte. Piuttosto si pone come risorsa per far emergere e potenziare le risorse presenti, per attivarle al meglio nelle situazioni di crisi e nei processi di cambiamento, per realizzare sinergie efficaci tra persone, gruppi di lavoro e organizzazione.

Cosa imparerai durante questo corso?

• Specificità del Counseling Organizzativo e posizione del counselor in sistemi complessi
• Elementi base di lettura delle organizzazioni e dei processi collaborativi
• Dispositivi e strumenti maieutici per l’analisi della domanda e l’intervento di counseling in situazioni di criticità e cambiamento (con singoli collaboratori e gruppi di lavoro)
• Metodologie e tecniche per il sostegno e lo sviluppo dei collaboratori
• Organizzazione di un progetto di Counseling Organizzativo: dalla lettura della situazione al progetto di lavoro comune
• Gestione di casi concreti attraverso lavoro personale e supervisioni.

I prerequisiti per partecipare al corso annuale sono:

• Laurea di primo livello 
• Essere counselor o corsisti della  Scuola di Counseling Maieutico CPP. 

Per candidarti al corso (edizione 2024) è necessario compilare il modulo che trovi in fondo a questa pagina, ti contatteremo a breve.